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没签合同一告一个准吗
2022-06-28

对于公司和员工来说,如果相处不和谐的重要因素就是工资问题了。那么,没签合同一告一个准吗?被员工告到劳动局后果有哪些?让我们来看看本站提供的介绍吧!

没签合同一告一个准吗

如果雇主未能与员工签订书面劳动合同,而员工起诉公司,则并非所有人都能赢得诉讼。 也就是说,未签订劳动合同并不总是准确的。 这取决于具体情况。

从理论上讲,只要侵犯了劳动者的权益,劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以维护劳动者的合法权益。 但是,仲裁委员会是否支持工人的要求,最重要的一点是证据是否充分,是否有足够的证据证明工人与雇主之间存在事实劳动关系。 仲裁时效是否也已经通过了一年。

被员工告到劳动局后果

如果公司的雇员向劳工局提起诉讼,则公司的声誉将受到一定程度的影响。 由于将由劳工局的相关部门对公司进行检查,因此通常不允许在检查期间运营公司。 劳动局有关部门经检查确认雇员所说的事件属实的,劳动局将对该公司处以相应罚款。 例如,公司需要补偿员工或相应地道歉。

此外,此事件可能会影响公司的形象,从而导致公司收入下降等。 因此,如果公司被雇员起诉到劳工局,后果将更加严重。

当员工与公司发生冲突时,可以私下解决,因此公司受到的影响较小。

单位最怕员工去哪投诉

如果单位是守法经营,就不怕员工去投诉!

不过就现在员工与单位关系,最紧密的是劳动关系,所以很多人更关注的是劳动局!

同时,现在劳动合同法,是保护员工的,所以去劳动局比较多!

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